悦读文网

当前位置: 首页 > 长篇小说 > 正文

在外企这几年――我的工作和心得

时间:2020-09-17来源:感情文学网

  前几年一部《杜拉拉升职记》,详细了描述了外企的职场,繁华的核心地区的办公室,动辄中英文夹杂的同事,外出出差标配的五星级酒店、飞机和的士,超越同行的收入。这些无不透露着外企相较于国企和私企的魅力。

  我也有幸像《杜拉拉升职记》中的拉拉一样,在外企工作了几年,虽然用外企的话说level就那回事,但至少咱也受过外国资本主义的。现在就以我自己的视角描述下在外企的工作之道。

  首先声明,我说的不是雀斑、卡夫一类的快消品公司,虽然它们也是国外巨头,但我知道,这类公司的销售工作,并不是那么的高不可攀,只要同行业的工作经验过硬就可以了。

  我待的外企,我能被招聘进去纯粹有运气成分。当时我和一起入职的,个个背景都是闪闪,像复旦大学、上海财经大学这样的985、211的学校毕业的同事严重扎堆,出国留学自带的也比比皆是。我一个不出名的二本小本科简直弱爆了。我最大的卖点的无非是同行业的工作经验丰富和较好的口才。这些软实力最终让我经过三轮面试才杀出重围。

  因此,闪闪的名校背景,同行业丰富的工作经验,良好的口才和软实力,再不济俊朗的外形和流利的英语,这些是进外企的重要筹码。

  ⑴在成都那家治癫痫最好外企,每个人都有自己的英文名字,给自己起个好的英文名字很重要。但同时要记住数以百计的同事的英文名字也是花费一番功夫的。这可不是我们学英语的时候的韩梅梅和李磊。当时我直属领导的英文名叫杰瑞,我曾私下请教他英文名字的由来,他和我说,当时看到公司给到自己的关于公司同事的英文名清单,自己起初起的英文名字都名花有主了,后来急中生智想起来了《猫和老鼠》中的汤姆和杰瑞,所以就要杰瑞了。我深深被老板的智慧所折服。

  ⑵必须承认,外企很注重对员工的培训,小到基础的沟通技能,时间管理,office办公,大到企业的战略管理等。很多公司声称重视人才,但他们对于员工的态度大抵是只使用,不培养。这类的公司其实留的是,觉得把员工培养出来了,他跳槽了,这不是为他人做嫁衣嘛,所以还不如直接员工的剩余价值。所以,在员工培训这块,必须向外企致敬,每年林林总总的培训,在年终考核的时候,是需要反馈的。

  ⑶在外企,工作氛围是相对轻松的。我待的那家外企,由于是在魔都上海,交通拥挤很严重。公司只要求你每天上班满8小时,所以没有明确是是早8点来上班,还是早10点来上班,这点是相对的。其次,老外是很看重团队建设和工作氛围的。老板也没有那种威严的存在,彼此以平等的工作方式共事。我吉林看癫痫病挂什么科的老板最喜欢说的一句话是我们的团队是很open的,有什么问题及时提出来,大家一起协调解决。而且老板还定期组织团队建设活动,什么阳澄湖吃大闸蟹,什么大峡谷漂流,什么野炊烧烤,真的是大家庭的存在,其乐融融。

  ⑷虽然说进了外企,好混好待,但真是工作起来,以前在私企学到的工作经验有些必须是要摒弃的。比如,外企的沟通大抵以邮件为主,每天是各种邮件纷飞。所以回复邮件的及时性也是让你如临大敌。纵然做不到及时回复邮件,也要在每天把每封邮件点一下,因为服务器有记录的,积压邮件不是明智的举动。其次,外企工作很注重数据,以至于说太依赖数据了。一件一眼看穿的事情要寻求数据支持。汇报工作的时候要详细的数据罗列:现在处在什么阶段,占比多少,同比如何,环比如何,竞品数据是什么样的,等等。

  ⑸在外企,在工作沟通上的时间成本是相当高的。一件事情拆解以后要跟进,竟然发现有时候不知道找谁,亦或是说知道找谁的话,你不能立马拿起电话直接电话联系,要发邮件沟通,抄送领导和相关负责人,然后就是在邮件往来中慢悠悠的探讨。我曾经请教过领导这个问题,领导说,外企有自己的职场,尤其是这个发邮件,也是规避风险,自己的一种方式,至少能在出现问题的时候,有依据到到底问题出在了哪个环节贵阳癫痫病治疗,哪家医院好

  ⑹要说作为销售职能部门的,觉得公司对我们支持最大的一块除了工资收入就是对出差的辅助了。公司有专门的部门负责出差事宜,到哪里出差,你只要发好邮件注明时间地点,公司会帮你订好机票或者高铁票,安排好酒店住宿。这件事经常被我们津津乐道。

  在外企,明晃晃的金字招牌是能让你身价倍增。但这绝不是说你就可以混吃等死,外企人员的浮沉也是数不胜数的,无论什么岗位,要么浮上去,要么沉下来,机会都必须靠自己争取。

  ⑴.良好的人际关系,组建自己的人脉圈。这种关系包括和你的客户,你的供应商,你的上级领导和领导的领导。外企,大抵以职业经理人为主,他们会跳槽,而且会以团队的方式,倘若你跟对了人,那会是一荣俱荣的局面,升职加薪指日可待。

  ⑵.外语水平一定要相当高。在外企,你的工作勤奋程度决定的是你的下线,你的外语水平决定的是你的上线。如果你还在拿你的英语四六级说事,那只能说你是井底之蛙。我曾有幸了,某同事凭借自己优异的英语口语,穿梭于各个部门,了管理层。所以,重新拾起来你的英语,工作之余多背英文单词,参加英语培训,很有必要。

  ⑶.要学会表现自己。我们受到的文化是谦虚低调,而在外企,做母猪疯专业医院了事情一定要让别人知道,尤其是做了件漂亮事,要敢于秀出来,形成自己的影响力,否则领导怎么可能会记住你,认可你的价值。

  ⑷.把做ppt的技能摆在和你吃饭睡觉一样重要的地位。这个绝对是你混外企的大杀器,尤其是你亲眼见识到了你的同事英文版的ppt以后,你才知道他们是多么bug的存在。

  ⑸.有人的地方就有斗争,要学会自己规避风险。这是我的领导每次都耳提面次强调的事。也许,他了太多英杰变英烈吧。

  ⑹.无论是从穿着打扮还是语言风格上,包括自己的职业素养要完全的与外资融合。所以,丢掉地摊货,给自己的穿着配上翅膀。以往听到中英文混搭鸡皮疙瘩掉一地的情况也要适应,最好自己也能把逼格提上去。

  虽然说外企福利待遇工作都足以让你傲视其他人,但千万不要怡然。不要把外企当作可以养老的地方,现在不过是还有利用价值罢了。当对公司毫无价值的时候,它会毫不留情的像丢开一条抹布一样把你抛弃。因为外企需要对股东负责,需要做出好看的财务报表,当经济不好的时候,它们的决策也很灵活,其中的体现就是裁员。

  本文由 (www.790.kim)整理发布

------分隔线----------------------------